良い印象を与える退職理由
転職を有利に運ぶ、限られた時間の中で条件の良い転職情報を得る、これはとても大事なことですね。
転職成功の秘訣はやはりあります。有利な情報収集もその一つです。
転職は好条件だけに釣られてもいけません。転職後のその職場になじめるか、ほかの転職者の待遇は実際にどうなのか？調べられるだけ調べましょう。
では、転職・求人情報活用に進みましょう。会社を辞めて転職する時、応募した会社の面接官に必ず聞かれるのが退職理由です。
事前に面接官に良い印象を与えるような退職理由を
十分に考えて面接に臨むことが大切です。
退職理由を聞かれてしどろもどろなってしまってはせっかくの
転職のチャンスが失われてしまいます。
間違っても前の会社の悪口や不平不満を口にするのは絶対に避けるべきです。
聞かされる面接官にとってもあまり気持ちの良いものではありません。
あなたの人間性を疑われてしまうだけのマイナスの効果しかありません。
「職場での人間関係が嫌だったから」とか「給料が安すぎたから」
といった退職理由が一番、面接官に嫌われます。
たとえそれが本当のことだったとしても、そのような不平不満だらけの
退職理由では転職は成功しないでしょう。
出来るだけ前向きな印象を面接官に与えるような退職理由を準備して面接に臨みましょう。
退職理由と志望動機とがセットになるような回答が面接官に良い印象を与えます。
例えば、「前の会社ではこういったことを導入して事務の
効率化を図りたかったが、いろんな問題でその環境を整備するのが困難だった。
こういったことを環境の整った御社でチャレンジしたい云々」
このような具体的な回答を心掛けましょう。
また、履歴書や職務経歴書にも「一身上の都合により退職」だけを
書くのではなく、「キャリアアップの為」や「スキルアップの為」
といったポジティブな印象を与える退職理由を書き添えましょう。
そうすれば書類審査に合格して面接を受けられる可能性が大きくなります。
転職関連のハローワーク情報をまとめています。
なお、最新の情報を取得するよう注意はしておりますが、
保証の限りではありません。あくまで、参照程度にお願いいたします。
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