退職金と税金
転職成功で人生の転機をつかみたいですね。転職情報、求人情報の判断から履歴書・経歴書の書き方、転職理由のアピール、円満退社のコツなど、役に立つ転職情報を集めています。
転職で条件、報酬アップを達成させるには、やはり転職ノウハウを知っていて損はありません。転職ノウハウについてまとめてみました。
転職希望条件に見合った転職先候補がいくつか洗い出せたら、いよいよ精細な情報分析が始まりますね。
そろそろ、転職、面接、履歴書などの話題に入りましょう。退職金は退職後の大事な生活資金になるものですから、
退職前に税金がいくらかかるかを調べておくのは重要なことです。
特に昨今の公的負担の増加を考えるとなおさらです。
退職金は大きく分けて一般社員が受取る退職金、
役員退職金、死亡退職の場合の退職金と分けられます。
それぞれ退職金の性格が違い、そのためかかる税金も違ってきます。
一般には退職金を一時金で受取る場合は会社が
手続をやってくれる場合が多いですが、退職金を年金式で
受取る場合は、自分で税金の管理はやらなければなりません。
特に団塊の世代の大量退職で退職一時金の
手当てが難しい会社の場合、一時金と年金の併用といったスタイルも多くなるでしょう。
年金式で退職金を受取る場合は、
毎年の公的年金などの収入と合算して
雑所得として所得税と住民税が課税されます。
退職金には役員退職金、死亡退職金、解雇予告手当、一般の退職金があります。
それぞれ税務は違ってきます。
また、退職金を準備する場合も退職金を支給対象によって運用が違います。
中小企業では従業員向けの退職金の準備方法として
安全な方法として中小企業退職金共済法による中小企業退職金共済事業があります。
この場合、掛金は法人企業の場合は損金として、
個人企業の場合は必要経費として、全額非課税となります。
また掛け金が国から補助される制度もあり、
従業員、企業双方にメリットがあります。
退職金を分割払いするのが年金です。
厚生年金や国民年金などの公的年金と区別するために
民間の年金は企業年金と呼ばれています。
今までは企業が金融機関に委託したり独自に
年金資金を運用してきましたが、
運用実績が思わしくなく赤字を企業が補填してきました。
しかし、それも限界に達し国に代行返上を願い出る企業が続出しています。
こうしたことを背景に退職金制度、
特に企業年金制度はさまざまな形に変化をしています。
年金制度の変更は将来、年金という形で
支払われる退職金の税金も変わってこざるをえません。
したがって、今から老後の生活設計を
きちんと立てておく必要があります。
転職関連のハローワーク情報をまとめています。
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