中高年転職

転職は一人で戦うものではありません。転職支援サービス、転職・求人情報や転職エージェントをいかに活用できるかのノウハウも求められます。
転職はだれでも考え、実際に成功している人が続出しています。転職の成功と失敗はどこにあるのか？調べてみました。
転職は希望の転職先に採用されたら終わり、ではないですね。これまでの勤務先での引き継ぎ、転職の挨拶など、今後の活動に支障のないように周到に準備しましょう。
では、転職・求人情報活用に進みましょう。中高年が転職をする理由は大きく分けて次の５つに分類できます。

?@会社の倒産
?Aリストラ
?B自己都合（独立を含む）
?Cヘッドハンティング
?D病気による退職。

バブルの崩壊以降はリストラ、倒産による転職が多かったのですが、
最近は倒産件数が減少したため、倒産による転職は減っています。
ただ、大企業以外の雇用はいまだ流動的です。

では中高年に関してはどうでしょう。
残念ながら芳しくありません。
よほどの実力がない限り、
転職をしても厳しい状況が待っています。

実力がある人は、企業が離しませんし、ヘッドハンターに声をかけられ、
転職の心配などしなくて済みます。

もしあなたが技術職などでユニークなアイディアを持っている場合、
それは転職、いや会社を興せるいいチャンスかもしれません。
特に大学の研究者が会社を興せるように法律が改正になったため、

教授で経営者という例も多くなりました。
教授とまで行かなくても、こうした組織は研究職以外の
人材（例えば技術営業など）が不足しているので、

経験が豊富なあなたであれば、
こうした組織で腕をふるうことも夢ではありません。
またこうした組織はニッチというより基礎的な
部分からの研究を積み重ねてのデビューですから、
対象市場は大きく、成功すれば反対報酬も大きいのが特徴です。

2006年の中小企業白書ではこうした
大学発ベンチャーの目指す市場は、国内ではなく
多くは世界を目指していると解説しています。

中高年の転職は２通りの考え方があると思います。
一つは残された人生で収入は減っても自分の夢を実現させる転職。
もう一つはあくまでも収入を維持しながら、定年まで働き続ける転職。

価値観や自分が置かれている問題なのでどちらがいいとは
言えませんが、いずれにしても環境はがらっと変ることは間違いありません。
そうした場合、やはり家族の応援は絶対的に必要です。

例えば中々次の仕事が決まらず、結局、
かなり条件が悪くても妥協せざるを得ない、
といった転職前までには考えもしなかった事態になるかもしれません。

しかし、そういうリスクを犯してでも転職をせざるを得ない状況があるのが、
今の日本の中高年かもしれません。

中高年の転職がかなり厳しいということから、
最近では地方の少子高齢化、過疎対策などで、
中高年を受け入れる自治体が多くなっています。

単に居を地方に移すだけでなく、そこで職を得ながら暮らすわけですから、
ある意味転職といっても差し支えないでしょう。

ただ、この場合でも家族の問題、移住先の仕事や収入、
住環境、将来像など、次前に綿密に計画、調査が必要です。
単に憧れや田舎暮らし、といった動機で実行した場合、

取り返しのつかないケースもあり、
成功している人たちはやはり事前に時間をかけて綿密な調査と、
近隣の人たちとの交流を怠っていなかったようです。

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